FAQ

La première étape consiste à nous faire parvenir votre curriculum vitae. Il sera révisé par notre équipe de conseillères. Si votre candidature est retenue, quelqu’un prendra ensuite contact avec vous afin de fixer un rendez-vous pour une entrevue.

Non. L’inscription est gratuite.

Non. Cette croyance fausse est très répandue. C’est le client qui paye pour nos services. Lorsque vous faites votre inscription chez CLA Personnel, vous devrez nous faire part de vos exigences salariales. Avant chaque contrat, votre salaire horaire vous sera confirmé. Si vos exigences sont de 14,00$ l’heure, c’est ce que vous recevrez en plus d’une paye de vacances de 4%.

Oui. CLA Personnel détient une offre permanente avec le Gouvernement Fédéral.

Non. Plusieurs de nos clients du secteur privé cherchent des employés à temps plein. Nous offrons à nos clients des services de placement permanent.

Non. Il n’est pas nécessaire que vous puissiez travailler dans les deux langues officielles pour soumettre votre curriculum vitae. Toutefois, la majorité des postes disponibles que nous devons comblés exigent une personne bilingue.

Oui. Toutefois il y a des délais et/ou des engagements à respecter. Une conseillère de CLA Personnel peut vous renseigner des délais minimums à observer.

La règlementation diffère d’une province à l’autre. Il faut d’abord déterminer si vous travaillez du côté du Québec ou de l’Ontario, puis renseignez vous auprès de notre guide de l’employé ou encore avec les normes du travail en vigueur dans votre province d’emploi en visitant:

• Commission des normes du travail du Québec
• Ministère du Travail de l’Ontario

Oui. , chaque candidat doit réussir avec succès une série d’examens afin de compléter son dossier chez CLA Personnel (pour la catégorie de support administratif). Les tests de rapidité au clavier, de grammaire, ponctuation et orthographe, les habiletés cléricales et ainsi que les logiciels répandus seront exigés de chacun dans sa langue maternelle. Par la suite, vous devrez réussir les examens de bilinguisme pour certifier la maîtrise de la langue seconde. Finalement lors de votre rencontre avec un(e) conseiller(ère) une portion de l’entrevue se fera en anglais afin d’évaluer votre aisance à vous exprimer et répondre a des questions dans votre langue seconde.

Oui. Pour entreprendre toute affectation au sein du Gouvernement du Canada, vous devez obtenir une vérification de sécurité. Le niveau demandé est déterminé par la nature du travail à effectuer et de la sensibilité des documents ou activités qui y sont traitées. Vu notre statut de fournisseur d’aide temporaire, le ministère des Travaux Publics nous autorise à en faire la demande au nom de nos employés, afin de pouvoir servir les besoins du Gouvernement du Canada. L’enquête de sécurité est parrainé par CLA Personnel, mais elle est effectuée par la division de la sécurité industrielle du Ministère. Depuis Janvier 2017, toute demande de vérification de sécurité doit obligatoirement débuté par une prise d’empreintes digitales pour vérification d’antécédents criminels auprès de la Gendarmerie Royale du Canada (GRC). Notre division Digitalex offre ce service. Vous pouvez obtenir plus de détails quand aux vérifications de sécurité cliquant ici.

D’abord nous vous demanderons de nous fournir une description des tâches du poste aussi précise que possible, comprenant les heures de travail, la durée du terme ainsi que l’expérience et les compétences nécessaires. CLA Personnel se charge ensuite de jumeler le ou la meilleur(e) candidat(e) disponible selon vos critères de sélection. L’employé sélectionné est affecté à vos bureaux et nous demeurons son employeur et assumons donc tous les frais d’employeurs reliés, y compris les congés fériés et les vacances. Le prix est fixé au préalable entre vous et une de nos conseillères, en fonction de la description des tâches, la complexité du travail à faire, le nombre d’années d’expérience requis, les exigences salariales de chaque candidat et votre budget.

Non. Vous ne payez qu’au moment ou un employé de CLA Personnel travaille dans vos bureaux.

Oui tout a fait. Plusieurs de nos clients ont découvert les nombreux avantages de faire l’embauche de personnel permanent avec CLA Personnel. D’abord nous vous demanderons de nous fournir une description des tâches du poste aussi précise que possible, comprenant les heures de travail, la durée du terme ainsi que l’expérience et les compétences nécessaires. CLA Personnel se charge ensuite de jumeler le ou la meilleur(e) candidat(e) disponible selon vos critères de sélection. Nous soumettons des curriculums vitae des candidats pré sélectionnés et vous faites à votre tour un choix pour des entrevues. Nous sommes aussi en mesure d’offrir des tests de personnalité ou autres évaluations psychométriques. Nous vérifions des références d’emplois et fournissons nos recommandations. Finalement, le placement est garanti dans l’éventualité où l’employé quittait son poste ou encore ne répondait pas aux attentes. Consultez notre section Permanent et Exécutif pour plus de détails.

Non. CLA Personnel est l’employeur, cette responsabilité nous revient entièrement. Vous ne payez que pour les heures travaillées.

Oui. Toutefois il y a des délais et des engagements à respecter. Une conseillère de CLA Personnel peut vous renseigner des délais minimums à observer.

Oui, à l’aide d’examens de compétences. Il y va de notre notoriété et de notre réputation d’excellence de toujours présenter l’employé le plus qualifié. Chaque candidat doit réussir avec succès un minimum d’examens afin de compléter son dossier chez CLA Personnel pour la catégorie de support administratif. Les tests de rapidité au clavier, de grammaire, ponctuation et orthographe, les habiletés cléricales et ainsi que les logiciels répandus seront exigés de chacun dans sa langue maternelle. Par la suite, vous devrez réussir les examens de bilinguisme pour certifier la maîtrise de la langue seconde. Les tests de rapidité au clavier, de grammaire, ponctuation et orthographe, les habiletés cléricales et ainsi que les logiciels répandus seront exigés de chacun dans sa langue maternelle.

Oui. Nous demandons aux candidats de nous fournir des références d’emplois que nous vérifions à l’aide de formulaires de références standardisés.