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Superviseur du Service de soutien à l’emploi – Permanent – 14146

CLA Personnel
Published
October 19, 2021
Location
Ottawa, ON, Canada
Category
Default  
Job Type

Description

Superviseur du Service de soutien à l’emploi - Permanent - 14146

A propos de l'opportunité

La ou le superviseur(e) de soutien à l’emploi est membre du personnel cadre. Elle ou il participe aux prises de décisions de l’organisme et représente son équipe de travail au sein de l’équipe de gestion. En étroite collaboration avec le directeur du Service de soutien à la participation communautaire, elle ou il s’assure de la qualité des services, et ce, conformément à la mission, philosophie, valeurs, code d’éthique, et toutes autres politiques de l’AISO. Elle ou il assume la responsabilité de la gestion, de la supervision des conseillers et du développement des membres de l’équipe de travail du Service de soutien à l’emploi.

Dans un contexte de réorganisation et de réalignement des services dû aux défis engendrés par la situation de la COVID-19, des projets de gestion du changement s’imposeront en priorité dès l’entrée en fonction, réservant à plus tard les projets de croissance prévus ou nouveaux.

Les tâches incluent mais ne sont pas limitées à:

  • La ou le superviseur(e) au Service de soutien à l’emploi a pour tâche principale de poursuivre le développement des services de soutien à l’emploi dans le but de favoriser la participation maximale des personnes ayant une déficience intellectuelle à des activités de travail ou d’emploi
  • Elle ou il est responsable de faire en sorte que la personne ayant une déficience intellectuelle puisse avoir accès à un emploi et un encadrement en respect de ses intérêts, ses besoins et ses capacités
  • Elle ou il collabore étroitement avec le Service de soutien à la participation communautaire et contribue aussi à la gestion ponctuelle de ce programme d’activités

À propos de vous

Le ou la candidat(e) retenu(e) possédera les compétences suivantes:

  • Cinq (5) années d’expérience en organisation vouée au bien-être de clientèles vulnérables, et plus idéalement en déficience intellectuelle
  • Un minimum de quatre années d’expérience en supervision du personnel dans des milieux hautement réglementés, multiculturels et syndiqués
  • Une expérience probante et récente en gestion de la croissance, du changement et de l’amélioration continue
  • Détenir minimalement un diplôme, collégial ou universitaire, combinant des études techniques liées à l’emploi (ex : services de réadaptation ou autisme) et des études en gestion/administration
  • Avoir des connaissances de la planification centrée sur la personne
  • Être un communicateur efficace et ouvert
  • Avoir de l’initiative, de l’entregent et du dynamisme
  • Avoir un sens très poussé de l’organisation et faire montre de rigueur dans les suivis à apporter pour la gestion du Service
  • Être créatif, dynamique et débrouillard
  • Être capable de travailler de manière autonome et en équipe
  • Grande propension à travailler harmonieusement en équipe
  • Savoir gérer son temps
  • Maîtrise du français, au verbal et à l’écrit et bonne connaissance de l’anglais, au verbal et à l’écrit
  • Avoir une grande capacité d’adaptation, faire preuve de flexibilité et savoir mobiliser devant les changements
  • Être capable de travailler sous pression et dans un milieu en évolution constante
  • Avoir un haut souci de la notion du Service à la clientèle
  • Utiliser aisément la suite Office (Word, Excel et PowerPoint) et les équipements courants de bureautique
  • Avoir une excellente maîtrise du français tant écrit que verbal
  • Avoir une bonne connaissance du réseau franco-ontarien et de ses ressources
  • Posséder une voiture et accepter des déplacements locaux fréquents
  • Être disponible pour travailler le soir et les fins de semaine, selon les besoins de l’emploi

À propos de l'emploi 

Le salaire s’établira selon l’échelle salariale en place. Les heures supplémentaires sont remises en temps. Un régime d’assurances collectives hors du commun est offert auquel l’employeur contribue à 60%. Un REER est aussi accessible auquel contribue l’employeur. S’ajoutent aux conditions de travail un généreux plan de congés payés, le remboursement des dépenses pour l’exercice des fonctions, un stationnement gratuit à tous les lieux de travail et points de service, et beaucoup de possibilités de formation et de perfectionnement.

Comment postuler

Il suffit de cliquer sur postuler (Apply Now) ci-dessous et de soumettre votre CV selon les instructions. Vous pouvez aussi envoyer votre CV directement à jobs@clapersonnel.ca. Si vous avez déjà un compte chez nous, veuillez contacter votre agent principal ou agente principale. Assurez-vous d’inclure le numéro de poste suivant : 14146.

Merci de votre intérêt. Notre équipe de recrutement vous contactera si votre profil correspond aux exigences du poste et aux attentes de nos clients. Rappelons que vous devez avoir la permission de travailler au Canada pour que votre candidature soit considérée.

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